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企業薪酬管理策略設定應考慮的八大因素

2019-09-10 17:28:13    867

【企業薪酬管理策略設定應考慮的八大因素】


       薪酬管理作為人力資源管理的重要內容一直備受社會關注。這不僅是因為它與員工的切身利益息息相關,也是因為它直接影響著企業的經營成敗。


     薪酬管理的最終目標就是吸引和留住組織需要的優秀員工;鼓勵員工積極提高工作所需要的技能和能力;鼓勵員工高效率地工作;創造組織所希望的文化氛圍;控制運營成本。有效的薪酬管理應遵循對外具有競爭力——支付相當于或高于勞動力市場一般薪酬水平的薪酬;對內具有公正性原則——支付相當于員工工作價值的薪酬;對員工具有激勵性原則——適當拉開員工之間的薪酬差距。


薪酬策略所包含的范圍較為寬廣,重點應考慮以下各種因素:

一、競爭地位。企業的薪酬策略意味著企業在對人才的競爭中所處的地位。

二、工資水平。正式的薪酬策略旨在說明工資水平的性質。如,同樣職位的員工薪酬,隨著員工能力、年資、企業的需要、員工的評價而有所不同。

三、工資決定。正式的薪酬策略,表達出各類職位的薪酬的決定方式。

四、工資調升。員工調整薪酬的基準,是源于通貨膨脹、工作績效、服務年資等因素。

五、起薪。薪酬策略指出新加入的員工的起薪金額。

六、薪資變動。由于晉升、降級、調職或職務變動所引起的個別員工薪酬的變動。

七、特別事項。包括特別休假、節日、病假喪假、缺勤、年資中斷、加班、臨時工作安排、服役、臨時職務、試用期間等特別情況下的工資支付。

八、組合方案薪酬策略。薪酬水平、結構與企業發展階段、組織形象如何搭配,選擇組合方案。

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